| | جامعة الكويت |
| | بالتعاون مع المكتب الفني | مكتب نائب مدير الجامعة للشئون العلمية |
| | مركز القياس و تطوير التدريس |
| | نظام تقييم اداء عمداء الكليات ومن في حكمهم |
| | نظام تقييم عمداء الكليات و من في حكمهم | / | الباب |
| | نظام تقييم اداء عمداء الكليات |
| | الهدف من النظام : |
| | |
| | العميد هو المسئول الأول عن سير العملية الأكاديمية والإدارية في كليته ، كما أنه عضو فاعل في فريق إدارة الجامعة وأداة |
| | الوصل بين هذه الإدارة والكلية . وهو المسئول عن تنفيذ سياسات الجامعة والكلية وقرارات المجالس العلمية في الكلية . |
| | ويهدف نظام تقييم الأداء إلى التعرف على قدرات العميد ومستوى أدائه في القيام بالمهام المناطة به مع الأخذ بعين |
| | الاعتبار محددات نظام الإدارة الجامعية والسلطات المخولة للعميد في هذا النظام . |
| | |
| | ويجري التقييــم خلال السنة الثانية لمن تولى المنصب للمرة الأولى على ضوء الصلاحيات والواجبات المحددة للعميد بما |
| | يتفق وأهداف الكلية وقانون الجامعة ولوائحها . أما بعد السنة السادسة فتتولى لجنة البحث لاختيار العميد تسمية المرشحين |
| | وفق النظام الجامعي المتبع . |
| | |
| | لجنة تقييم الأداء : |
| | تشكيل لأغراض تقييم أداء عمداء الكليات العلمية لجنة على النحو التالي : |
| | 1- مدير الجامعة أومن ينيبه . |
| | 2- أستاذ يختاره مجلس الكلية . |
| | 3- أستاذ يختاره مدير الجامعة من كلية أخرى . |
| | وترفع اللجنة تقريرها النهائي إلى مدير الجامعة . |
| | |
| | أسلوب التقييم : |
| | 1- تتوخى اللجنة أقصى درجات الموضوعية والسرية في مداولاتها وأعمالها . |
| | 2- للجنة في سبيل إنجاز مهامها الإطلاع على كافة التقارير السنوية للكلية ومحاضر جلسات مجلسها ولجانها |
| | الدائمة . |
| | 3- تهتدي اللجنة في سبيل إنجاز مهامها بآراء : |
| | أ - عينة تختارها من بين أعضاء هيئة التدريس بالكلية . |
| | ب - عينة مختارة من أعضاء اللجان الدائمة . |
| | ج - أعضاء مجلس الكلية . |
| | د - عينة مختارة من أعضاء لجان العمداء ومجلس الجامعة . |
| | هـ - عميد الكلية وذلك من خلال مقابلة شخصية . |
| | Page 150 | 21-May-07 |