| | جامعة الكويت |
| | بالتعاون مع المكتب الفني | مكتب نائب مدير الجامعة للشئون العلمية |
| | مركز القياس و تطوير التدريس |
| | نظام تقييم أداء نواب مدير الجامعة |
| | نظام تقييم أداء نواب مدير الجامعة | / | الباب |
| | مع الأخذ بعين الاعتبار محددات أنظمة الإدارة الجامعية والسلطات المخولة لمساعد المدير في هذه الأنظمة يتم تقييم الأداء |
| | وفق العناصر التالية : |
| | 1- قدرته على بلورة فلسفة وأهداف المكتب و ترجمتها إلى سياسات وبرامج تنفيذية . |
| | 2-دوره الإيجابي كعضو مشارك في الإدارة الجامعية ورعايته لمصالحها وتطورها ودعم سياستها . |
| | 3-قدرته القيادية على المبادرة واتخاذ القرارات المناسبة . |
| | 4- قدرته على التعامل القيادي والبناء مع المستفيدين من خدمات المكتب . |
| | 5-قدرته على التعامل البناء مع مدير الجامعة وبقية زملائه في الإدارة العليا للجامعة . |
| | 6-مدى التقدم الذي حققه المكتب خلال فترة توليه المنصب . |
| | 7-دوره القيادي والإشرافي والتنفيذي في تطوير برامج وخطط المكتب ونشاطاته . |
| | 8-دوره الرقابي على انتظام سير العمل في المكتب ومراعاة القواعد المعمول بها . |
| | 9-مدى حرصه على الدوام والتواجد والتفاعل . |
| | Page 148 | 21-May-07 |