| | جامعة الكويت |
| | بالتعاون مع المكتب الفني | مكتب نائب مدير الجامعة للشئون العلمية |
| | مركز القياس و تطوير التدريس |
| | نظام تقييم أداء رؤساء الأقسام العلمية |
| | نظام تقييم أداء رؤساء الأقسام العلمية | / | الباب |
| | لجنة التقييم وذلك على النحو التالي : |
| | 1- أستاذ أو أستاذ مساعد يرشحه مجلس القسم المعني من داخل القسم . |
| | 2- أستاذ من قسم آخر بالكلية يختاره عميد الكلية . |
| | ب) أسلوب العمل ومهام اللجنة : |
| | 1- لابد وأن تتوخى اللجنة أقصى درجات العدالة والموضوعية والسرية في أعمالها . |
| | 2- تستعين اللجنة في إعداد تقريرها بما يلي : |
| | أ - تقارير القسم السنوية ، خلال فترة عمل رئيس القسم . |
| | ب - محاضر مجلس القسم وكذلك محاضر اللجان الرئيسية في القسم . |
| | ج - مقابلات مع رئيس القسم وممن تراه اللجنة داخل القسم وخارجة . |
| | |
| | رابعا : عناصر التقييم |
| | بعد الأخذ بعين الاعتبار محددات أنظمة ولوائح الإدارة الجامعية والسلطات المخولة لرئيس القسم يتم تقييم أداء |
| | رئيس القسم وفق العناصر التالية : |
| | 1- القدرة على بلورة فلسفة وأهداف القسم وترجمتها إلى سياسات وبرامج تنفيذية . |
| | 2- الدور الذي يقوم به في بتحقيق أهداف الكلية ورعايته لمصالحها وتطورها ودعم سياستها . |
| | 3- القدرة على القيادة والمبادرة واتخاذ القرارات المناسبة . |
| | 4- أسلوبه في التعامل مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلبة واثر ذلك في جو العمل العام في القسم . |
| | 5- التعامل مع بقية زملائه في مجلس الكلية ولجانه الفنية . |
| | 6- مدى التقدم والأكاديمي والتنظيمي الذي حققه القسم خلال فترة رئاسته . |
| | 7- دوره القيادي والإشرافي والتنفيذي في تطوير برامج وخطط القسم ونشاطه البحثي و التدريسي وخدمة المجتمع . |
| | 8- دورة الرقابي في انتظام سير العمل في القسم ومراعاة القواعد المعمول بها . |
| | 9- مدى حرصه على تحقيق مصالح أعضاء هيئة التدريس والعاملين . |
| | 10- دورة في اجتماعات اللجان والمجالس على مستوى القسم والكلية والجامعة . |
| | 11- مدى استعانته باللجان الفنية بالقسم لدراسة الأمور الفنية الخاصة بالقسم . |
| | Page 156 | 21-May-07 |