| | جامعة الكويت |
| | بالتعاون مع المكتب الفني | مكتب نائب مدير الجامعة للشئون العلمية |
| | مركز القياس و تطوير التدريس |
| | تنظيم وتعيين وندب العمالة اللازمة لمشارع الابحاث |
| | التعين على مشارع الابحاث والانتداب | الاجزاء | تنظيم وتعيين وندب العمالة اللازمة لمشارع الابحاث | الباب |
| | الكلى |
| | انواع العمالة |
| | أنواع العمالة : |
| | تنقسم العمالة على مشاريع الأبحاث إلى : |
| | أولاً : التعيين على مشاريع الأبحاث / الانتداب الكلي . |
| | ثانياً : الانتداب الجزئي . |
| | ثالثاً : العمالة المؤقتة. |
| | ويتم تحديدها بحسب نوع العمل والفترة المطلوبة وطبيعة البحث وذلك حسب التفصيل الآتي : |
| | اولا التعيين |
| | أولا : التعيين : |
| | |
| | أ- مساعد باحث : ويتبع في ذلك جميع إجراءات التعيين المعمول بها ، ويشترط فيمن يعين : |
| | 1- كويتي الجنسية : |
| | - ألا يكون يعمل بأي جهة أخرى . |
| | - أن تتوفر فيه المواصفات المطلوبة للوظيفة . |
| | - لا مانع من تعيين المتقاعدين ، وفقا للقواعد المتبعة في هذا الشأن ما لم تخالف أنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية . |
| | |
| | 2 - الجنسيات الأخرى : - ألا يكون يعمل بأي جهة أخرى . |
| | - أن تتوفر فيه المواصفات المطلوبة للوظيفــة |
| | - أن تكون لديه إقامة قابله للتحويل للعمل بالجامعة |
| | ب – الوظائف الأخرى : وفقا لما تضمنه الجدول المرفق رقم (1) . |
| | ثانيا الانتداب الكلى |
| | ثانيا : الانتداب الكلي |
| | ويشترط في ذلك أن يكون كويتي الجنسية وحاصل على موافقة جهة عملة وتتوفر فيه المؤهلات المطلوبة للوظيفة ، ولا |
| | يجوز انتداب من لا عمل لهم والمتقاعدين ، ويكون الانتداب خاضعا للأنظمة والقوانين المعمول بها في الجامعة . |
| | Page 194 | 21-May-07 |